Entwicklungschancen,
Fort- und Weiterbildung

Sich weiterentwickeln:
So helfen wir Dir dabei!

Mitarbeiter:innen können sich nur dann stetig weiterentwickeln, wenn wir Dir als Arbeitgeber das nötige Handwerkszeug dafür bieten.

Wir bieten Dir ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsprogramm an, um Dein Wissen und Deine Kompetenzen für Dein Arbeitsfeld stetig weiterzuentwickeln: das reicht von Seminaren aus dem Bereich Pflege und Betreuung bis hin zu Kursen zu Führung oder Arbeitsrecht.

Fort- und Weiterbildungswünsche kannst Du an Deine Bereichs-/Einrichtungsleitung richten. Beratend steht Dir auch hier die Personalabteilung zur Verfügung.

In allen unseren Arbeitsbereichen finden jährliche Einzelgespräche statt, in denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter:innen über ihre Zusammenarbeit austauschen.

Inhalte dieses Gespräches sind die Reflektion des zurückliegenden Arbeitsjahres, die Besprechung der bisherigen Leistungen und Deine Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche für das kommende Jahr.

Wir haben ein hohes Interesse daran, unsere Mitarbeiter:innen individuell entsprechend der vorhandenen Fähig- und Fertigkeiten zu fördern und Stärken herauszustellen und weiterzuentwickeln.

Gemeinsam mit Dir besprechen wir hierfür Wünsche und Möglichkeiten, die dir die Stiftung kurz-, mittel- oder langfristig im Rahmen der Karriere- und Laufbahnplanung (an-)bieten kann. Die jährlichen Mitarbeitergespräche dienen hierzu als Ausgangspunkt. Gern berät Dich aber auch unsere Personalabteilung dazu.

Hier findest Du einige Anregungen für die jeweiligen Berufsgruppen: